領導收拾下屬4個「陰險」手段!只要遇到一種,三五年都很難有機會

雨夕 2022/05/05 檢舉 我要評論

在職場,領導收拾下屬的四個手段!你遇到過嗎?遇到了一種,三五年都很難有機會!

一、 虛度光陰

這個虛度光陰不是下屬自己選擇的,而是領導對不聽話的下屬,想要將其廢掉的陰險手段,具體的做法,就是只給下屬安排繁重的雜活和那些重復度很高、沒有任何技術含量的工作,至于那些重要的、能干出業績的、能出彩的工作,都不會交給下屬去做。

領導這種收拾下屬的手段無疑是很「陰險」的,表面上看,沒有任何故意針對下屬的意思,有的下屬可能還會誤以為領導對他好,對他很看重,否則,不會交給他這麼多工作。可事實上,這樣的工作只是在虛度光陰,做得再多,也沒有什麼實質意義,不會讓你有任何的提升,你在公司,也不會有什麼存在感,沒什麼分量和地位,時間長了,隨著年紀的增大,那些晚進公司的下屬,可能都超過你了,想有機會實在太難。

、揚短避長。

你得罪過領導,或者領導不喜歡你,想要對付你,還有一招手段很陰險,那就是揚短避長,你不擅長哪方面,在哪方面越不行,他越用你哪方面,至于你擅長的,則避開不用。比如,你缺乏創意,就偏偏讓你干費腦子的事情;你寫作不行,偏偏就讓你寫文案;你性格大大咧咧,偏偏讓你做要求非常細致的工作;你喝jiu不行,不善應酬,偏偏讓你陪著去參加飯局……

你千萬不要以為領導是在磨煉你的能力,因為職場沒有那麼多試錯的機會,在這些你不擅長的事情上,你犯錯了,那就給了領導打壓和懲罰你的機會,而且,你自己的信心也會受到打擊,心理承受能力不行,很可能就什麼工作都做不好了。

三、 畫地為牢。

這個手段尤其的陰險,是真正想廢掉你的職場生涯。也就是說,領導既不重用下屬,也不趕走下屬,而是給下屬一個自覺還算舒適的工作環境,當下屬有跳槽離職的想法時,領導還會刻意挽留,軟磨硬泡,認可、鼓勵、激勵等手段用盡,就是要把下屬給留下來。一旦下屬中招,真的留了下來,那他的職場前途,基本上是一眼就能望到頭了,此之謂畫地為牢。不要覺得領導的手段不會這麼陰險,職場的復雜遠超你的想象,領導的城府和手段,也是你不可揣度的,對此,不可不小心提防。

四、 隔山打牛

這是古代權謀者常用的一種「陰險」手段,也就是安排一個人,明面上是協助你的工作,分擔你的壓力,看起來是為了你好,是體恤你,想要幫助你,可事實上,卻是在你身邊安排眼線監視你,還有就是給你制造隱患,不斷給你添堵,最后逼得你去求領導,領導則以此來拿捏你,讓你不得不聽他的話。這一「陰險」手段,經常被領導拿來收拾對他的地位有威脅的下屬。

以上就是在職場,領導收拾下屬的四個「陰險」手段!那麼,有的人會問了,面對這種陰險手段,該如何避免呢,又該如何應對呢?


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