在公司被邊緣化的10種征兆,別傻傻賣苦力,用3招當「慢牛」是出路

雨夕 2022/05/12 檢舉 我要評論

職場何處不是江湖?被邊緣化有三種形態:一種是領導故意孤立你打擊你,這是顯性的邊緣化。一種是領導表面上很「尊重」你,對你客客氣氣的,實則在內里把你排除在核心圈子之外,這是隱性的邊緣化。一種是領導看不上你,又不愿意得罪你,假裝對你很熱情,暗地里讓同事孤立你,這屬于間接的邊緣化。

主要有以下10種征兆:

【1】不讓你介入核心業務了。

職場上,任何工作都有三個層次:領導的自己能把握的核心業務,比如,人事工作,屬于核心圈層;核心圈之外的一層,圍繞核心工作展開的重要支撐性工作,屬于重要圈層;最外面一層,都是提供輔助服務的,可有可無的工作,多你一個不多,少你一個不少。如果你發現,領導安排核心業務時,都不再叫上你了,說明你已經被他排除在核心圈層了。

【2】小范圍的聚餐不通知你了。

職場上,領導一般有三種聚餐:一種是公務性的聚餐,跟這項工作有關的人員都要參加。一種是私人小圈子聚餐,領導高興了,找幾個信得過的「自己人」喝喝小酒;領導不開心了,幾位「自己人」會請領導出去喝酒放松。一種是私人家宴,領導會邀請自己最信任、正在培養的下屬去家里做客,或者兩家人偶爾小聚。如果你發現,你只出現在大聚餐的場面上,從未出現在小范圍的聚餐或私人聚餐里,那麼,至少證明你不在領導的核心圈層。

【3】重要會議不通知你參加了。

職場上有一個潛規則:開大會解決小事;開小會研究大事;不開會商議「人事」。越是研究重要問題,越是要開小會。凡是開大會的,都是宣布小會決定的事情。比如,研究人事任命問題,一把手確定了人選,與其他正職溝通,然后開小會通過,交給人事部門去考察,符合一把手的意圖,再開小會走程序,最后才是開大會宣布。領導召開小范圍的重要會議,不讓你參加了,表明他已經把你排除在核心圈層了。

【4】身邊的紅人開始欺負你了。

職場上的人心也有「季節變換」,春江水暖鴨先知。單位里凡是有重大事情發生,普通員工都蒙在鼓里,中層人員都能聞到氣味,領導身邊的紅人,比如秘書、司機、心腹,都提前知道了內幕,做好的準備。你被領導邊緣化了,領導假裝對你客客氣氣的,實際上他的心腹早就知道了。如果連領導的司機都敢欺負你,你就知道你在領導心目中已經不重要了。

【5】不給你安排重要任務了。

行走職場,有一個不成文的潛規則。凡是得到提拔,必須要經過某種程度的歷練。比如,讓你去偏遠地區掛職,讓你去一線崗位鍛煉,讓你負責重要的任務。一個目的是給你壓擔子鍛煉,讓別人沒有話說;一個目的是讓你出業績,也讓別人沒有話說。領導給你安排重要任務,既是鍛煉,也是給你機會;培養你的能力,讓你容易出業績,給你樹威信。如果領導突然不給你安排重要任務了,不給你鍛煉的機會,不給你出重要成果的機會,基本上代表他要放棄你了。

【6】給你安排的雜活多起來。

行走職場,大家都要清楚一個潛規則:領導想干成的重要項目,一般要安排給自己信任的「自己人」,多給他提供人力物力財力的支援,減少旁枝末節的雜活干擾,讓他專心致志把大事做好,雜活安排給不重要的員工做。職場上把這種「容易出成績、樹形象」的重要工作稱為「肥肉」,把那些亂七八糟的雜活稱為「瘦肉」。領導如果把「肥肉」從你的手里拿走,讓其他同事吃,而只讓你從事輔助性的雜活,說明他已經對你棄之不用了。

【7】對你不再嚴格要求。

自古以來,嚴師出高徒。領導對重點培養的下屬,一般都要嚴格要求,給他修枝剪葉,幫助他健康成長、加快「成材」。如果你做錯了事情,領導當眾不批評你,當眾維護你的形象,但是關起門來狠狠教訓你,這是真心對你好。反之呢,你犯了錯誤,領導當眾給你難堪,事后不理你,公事公辦,那就是根本不把你當自己人。還有一種情況,領導對有培養潛力的下屬,往往要求高、標準嚴、寄予期望,如果領導對你很失望,覺得你沒有潛力了,他也就拋棄你了,不再嚴格要求了。

【8】領導把你當外人了。

職場上最大的「冷漠」,就是對你客客氣氣、保持距離,跟你的交流從不走心。日常生活中也是如此,自己對家里人隨隨便便、不會那麼講究,反而對「外人」尊敬有加、客客氣氣。領導對「自己人」也是如此,用不著跟「自己人」講客套,那是「不見外」。領導把你當「外人」,見面都微微一笑,互相說客套話,但從不聊私人話題,也不關心你的生活,表面上客氣,實則拒人千里。

【9】領導通過別人聯系你。

職場上,領導有事不直接找你,而是讓別人傳達,這種現象是因為領導忙嗎?其實不是。領導信任下屬,有事抓起電話就直接找你了。領導對你不信任、不熟悉,遇到事情,手機里都沒有你的電話,而是讓其他同事來找你。最冷漠的方式是,領導有事安排你去做,他不直接安排,而是讓同事來安排你。這是領導故意邊緣化你的一種表現,跟你中間隔著一層,不愿意直接與你接觸、不愿意與你發生聯系,表示他跟你「不熟」。

【10】長時間不跟你直接交流了。

行走職場,你觀察領導對是不是重視,只看一點就夠了。比如,你向他匯報工作時,他的眼睛不看你,心不在焉,手里翻著其他材料,眼神漂移,嘴上「哼哈」地敷衍你。你心里就會明白,領導根本沒把你放在眼里。領導想邊緣化你,最簡單的方法就是不理你,不跟你過多的交流,私下里更是回避你。如果領導長時間沒有跟你直接交流,說明他開始邊緣化你了,這個機率八九不離十。

有人說,體系內工作穩定,被「邊緣化」更好,反正領導不能辭退我,也不能降低我的工資,正好樂得清閑。家里有礦的,家里不差錢的,各種二代的,人家上班就是為了混日子,普通人家的孩子千萬別被這種論調忽悠了,咱們沒有資格「混日子」,踏踏實實工作,跟領導搞好關系,早日提職加薪才是王道。

遇到以上10種被「邊緣化」的遭遇,千萬不要破罐子破摔,領導不理我,我也不理領導,最終吃虧的一定是你。井無壓力不出油,人無壓力輕飄飄。在職場上被邊緣化,千萬別以為這是什麼好事,時間長了會「荒廢」職業的。遇到領導對你「邊緣化」,一定要分析原因,對癥下藥。如果無法扭轉局面,傻瓜才干活呢,用這3招試一試,即使不成功也能成為「慢牛」,活得瀟瀟灑灑。

第一招:分析原因,對癥下藥。

領導為什麼要邊緣化你?主要有四個原因:一是你的性格耿直,得罪了領導;二是你的能力不行,領導認為你不值得他培養;三是你不懂追隨、不夠忠誠,領導不信任你;四是有小人背后放冷箭,讓領導疏遠你。搞清楚原因,你才能采取有效的行動。

第二招,主動進攻,扭轉局面。

不要被動應付,領導忽視我,我也忽視領導;領導不安排重要工作,我就上班摸魚兒;領導不跟我說話,我才懶得理他。這些「置氣」行為,非常幼稚。找準原因后,要主動改變自己、改善關系、拉近感情。性格不好,咱們可以調節性格;能力不行,可以加快提升;人情世故不精通,可以真心實意對待領導;有小人搗鬼,就要揪出來。

第三招,化身慢牛,等待機會。

人生不如意事十之八九。行走職場,更是如此。你可能做出很多努力,但是,領導偏偏不「接招」,無法改善你們之間的關系。有些人,你是永遠也「捂不熱」的,命里相克,無法辦法。那麼,你就要學會忍耐,既然領導讓你坐冷板凳,那麼,你就化身「慢牛」,修煉自己的內心和本領。目前,領導的流動性比下屬要大得多,鐵打的營盤流水的「官」,也許兩三年他就調走了,只要你耐得住寂寞,早晚「守得云開見月明」。


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