不適合做管理的10種人,老板越重用,公司越沒前途

雨夕 2022/04/20 檢舉 我要評論

公司的管理層就是公司的掌舵人,如果管理層的人員不合適,那麼勢必會影響公司的發展。以下這10種人非常不適合做管理者,老板越重用,公司黃得越快。

1.個人利益第一位的人

只有將公司的利益放在第一位的人,才能更好地帶領公司,如果管理者都是中飽私囊、將自己利益放第一的人,那麼公司發展必將受阻。

2.心胸狹窄的人

心胸狹窄的人容易斤斤計較,不但打壓員工,甚至會給自己不喜歡的員工「穿小鞋」,打壓有才華的員工,長此以往,公司的人才會流失嚴重。

3.私下里拉幫結派的人

職場上結成小團體的并不少見,但如果管理層也拉幫結派,那麼勢必會造成公司內斗,使得人心渙散,沒有凝聚力的公司是注定無法長久的。

4.欺上瞞下的人

這種管理層毫無擔當,遇到事情只會甩鍋,從來不會主動解決問題,這種人做管理層是非常可怕的一件事。

5.表里不一的人

這種人就是傳說中的兩面派,當面一套背后一套,兩面三刀,底下的員工沒人敢講實話,生怕哪句話就惹到他。時間長了,難免會讓員工模仿,讓公司再無實干者。

6.做事無計劃的人

作為管理者必須大局觀念,要會統籌安排,如果做事毫無規劃,那麼不但工作效率低下,還會嚴重拖垮項目進展。

7.做事沒有原則的人

沒有原則底線的人是非常可怕的,他們很容易受到誘惑,為了賺錢和成功,甚至可能做出出賣公司、違法的事情也說不定。

8.好大喜功,不做實事的人

這類人喜歡搶下屬的功勞,愛出風頭,習慣于將權力牢牢掌握在自己手中,時間長了,會打壓員工的積極性,嚴重阻礙公司發展。

9.做事情緒化的人

如果一個人連自己的情緒都控制不好,你還指望他能管理好一個團隊嗎?

10.不能接受新鮮事物的人

時代在變化,如果不能堅持學習,接受新鮮事物,很快就會被時代拋棄,這種人作為管理層無法帶領公司創造更好的價值。

以上10種人都有各自的缺點,著實不適合做管理層,希望老板們能擦亮眼睛,免得為此阻礙了公司的發展!


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