和同事的關係，說遠不遠，說近又不近，表面親近，背地裡暗防，都是常態。當然，若能碰上開誠佈公推心置腹的同事，也是幸運的。
不過，和同事關係再好，也要留點心眼兒，否則遲早會吃虧。
1.永遠不要提及福利和薪資
在我身邊，我曾經親眼目睹過這樣一個事情。
去年，當時我們公司一起進了兩個新員工，小顧和小洛，兩個人都是女孩子，在入職的的一年時間裡，因為經常一起上下班，加上年齡閱歷相仿，兩個人關係非常好。
轉眼到了年底。有一次小洛和小顧兩個人就在一起聊天，小顧就問到了小洛薪資的情況。
當時小洛沒多想，就把自己的收入還有年終獎的情況跟小顧說了。
小洛還抱怨說自己的收入什麼時候能提高，說到了年底錢又不夠花了。
當時小顧還安慰小洛，說情況總會好起來的。
結果過了年沒多久，沒想到小洛就被公司辭退了。當時大家很好奇，後來大家猜知道，原來是因為小顧發現，小洛雖然和她同期進的公司，收入卻比自己高20%。
于是小顧就私下裡找到了主管，表示想要加薪到跟小洛一個級別。
其實在任何一個公司，都有規章制度明確的表示，不允許員工私下交流薪資情況。
這是因為在職場，因為學歷，跳槽，工作經歷等等因素，都有可能造成同工不同酬的情況。
公司為了避免員工因為這個事情心裡不平衡，所以對于薪資情況都是不公開的，也不允許員工私下裡彼此打聽。
所以領導當聽到小顧說要加薪的時候，馬上就意識到，小洛說了不該說的話，所以之後就把小洛辭退了。
後來小洛和小顧再也沒聯繫過。
職場如戰場，這句話其實一點都沒錯，所謂的友情，其實都抵不過金錢的誘惑，利益的考量。
這不僅僅是交友須謹慎，更是代表著不該說的堅決不能說。
2. 領導私下和你說的話不要講
職場中，有的領導會私下和員工單獨溝通。
但是請記住，領導和你說的話，並不是讓你傳達給其他人。
而是讓你自己知道，心裡有數而已如果領導私下和你說那些話，告訴了其他同事。
極有可能就會傳開了，最後，又會回到領導的耳朵中。
領導一聽就知道是你，你給洩露了出去的。
或許談話內容不重要。
但是，你洩漏對話這個事，領導對你的印象就是，嘴巴不牢，辦事不夠嚴謹，不是一個可以託付重任的人。
這樣的員工，在職場中哪怕能力再強，領導也不會重用你。
3、不能一輩子高效率，就不要一時高效率
很多年前，當時我畢業剛剛入職一家銀行企業。
當時因為進這個單位非常不容易，所以當時我也非常珍惜這個來之不易的機會。
當時領導佈置的很多工，說一周之內完成，我當時經常為了顯示自己的積極和能幹，常常週一就開始加班加點，經常週三下班之前就把領導交代的任務完成了。
剛開始，領導非常欣慰，開會的時候還當眾誇獎過我。
可是後來，領導就開始給我安排越來越多的工作任務，即使每天加班加點，都只能趕在週五之前給老闆發過去。
雖然工作還是保質保量的完成，但是我明顯感覺到了，領導看我的眼神有些不太對，有時還經常言語暗示我，讓我好好努力工作。這讓當時的我很不解。
後來一位職場前輩指點之後，我這才明白，原來是因為最開始我的高效率讓領導以為，我的能力很出眾，所以會用更高的標準來要求我，于是當我無法滿足他的要求的時候，他不僅不會覺得說我幹的比別人更多，反而會覺得我退步了。
其實後來我仔細思考了一下，我發現，這種問題其實是人之常情。
因為我們每個人最開始對別人都會有一個心理預期，當別人開始不斷的超過我們設定的心理預期的時候，我們就會相應不自覺的把我們的心理預期調高。
所以很多時候，這就會導致我們一旦剛開始的時候表現出色，後續沒辦法撐得住，就會是別人有失望的感覺。
所以這也提醒我們，面對工作，要找尋的自己合理的節奏，不要過于逞強。
4、涉及錢的事情需要謹慎
涉及到金錢的事情，永遠是職場上最棘手的問題。
很多時候如果是同事向你借錢，如果同事人品好還好，但凡趕上同事跳槽辭職，直接斷了聯繫，那到時候就真的傻眼。
或者碰到同事人品沒那麼好，到時候你說你是催也不是，不催也不是，自己的錢容易受損失不說，還可能傷了同事之間的和氣。
而且這還不是最棘手的事情。
怕的就是遇上不太靠譜的領導，為了逃避檢查，把他私藏的小金庫，轉移到你的私人帳戶上，還名義上說是工作。一旦查出來，你絕對逃不掉，因為這證據太明顯，就算你大喊不知道，也不會有人相信。
所以有朝一日， 你遇到領導準備要你這樣做時， 一定不要怕得罪領導，堅決反對。
如果這種不靠譜的領導想要逼你， 也不要怕，最差的結果就是辭職。
而你如果幫他做了這件事， 絕對不是辭職的事情，而是你一輩子的汙點。
小編碎碎念：
作為職場人，一定要留個心眼，別再傻傻做職場小白被人坑騙！吃虧是自己。
