×

搜索

搜索站內資源

人在職場立刻辭職,會帶來三個嚴重后果,請三思而后行

火炏焱燚 2022/06/30

之前網絡上有個熱烈討論:立刻辭職會給你帶來什麼后果?

首先,我們要明確「立刻辭職」是什麼概念?是指立即提出辭職報告、然后按照公司離職流程來辦理呢,還是不辦理流程就立即走人?

我認為這兩種方式完全不同。

下面,就這個話題我說說個人的一些看法。

一、辭職是員工的權利,但也需要按照勞動法的要求來執行

企業和員工之間根本上就是一種雇傭的勞動關系,而勞動關系的存在,就需要遵守國家的勞動法。

從辭職這件事來說,我覺得當然是屬于員工的正當權益。勞動法主要的規定包括:

第一,試用期內,員工提前三天書面通知單位,就可以解除勞動合同。

第二,轉正后的勞動合同期內,員工提前一個月書面通知單位,就可以解除勞動合同。

第三,如果用人單位強令員工違規作業或者威脅人身安全等情況的,則員工無須提前通知單位就可以立即解除勞動合同。

針對第三種情況的發生,員工當然可以立即辭職,不僅沒有什麼后果,還可以向勞動部門舉報單位的違規行為,追究責任。

但如果針對第一和第二種情況,員工也是不提前告知立即走人的,單位就有可能追究你的法律責任了。

比如因為你的不告而別,給單位造成了經營上的重大影響,且產生了實際損失的,單位完全可以到法院起訴員工。

因此,我個人的觀點是,無論站在職業道德的角度還是勞動法的角度,都不要「立即辭職」,該履行的告知義務、離職交接義務等,還是需要做到位。

否則,和老東家有可能撕破臉,還惹了一身官司,影響到長期的職業發展。

二、立刻辭職,意味著沒有找好下家,可能會讓你經歷一段焦慮的「空窗期」

未經深思熟慮,立即就辭職,那就意味著「裸辭」。

裸辭的代價主要在三個方面:

第一、職業生涯履歷形成了一段「空窗期」,沒有完整的兩段工作銜接起來,這會給后續的求職面試造成一定的負面影響,也不利于個人工作狀態的延續。

第二,經濟上受到損失,裸辭后就是閑賦在家,除非你還有其他副業可以賺錢,否則就只能靠吃老本過日子了!經濟上損失可能也是最為直接的影響了。

第三,心理層面的煎熬。裸辭后,許多人都會從解脫的愉悅轉變為擔心、焦慮甚至嚴重者得了精神疾病,泛化到生活的方方面面,這個損失可能是最大和最難以承受的了!

以上三個方面的后果,我建議各位朋友裸辭前都可以考慮到。

針對第一個后果,你需要盡可能縮小這樣的「空窗期」,并準備好后續面試時的解釋說明

針對第二個后果,如果經濟上你本身比較寬裕,那可以忽略,但也別忘了給自己在「空窗期」繳納好社保這些,以免醫保斷檔等新問題產生。

針對第三個后果,我覺得你需要做更多的功課來應對。比如說多出去運動、與人交流,積極地暗示自己,調節好思想狀態等等。往往心理層面的問題最容易被人忽略,請大家一定格外重視。

三、成熟的職場人,需要懂得情緒管理,草率辭職不可取

有時候,「立即辭職」這個詞背后,折射出的其實是個人情緒管理的問題。

比如現在很多年輕人,都很玻璃心,受不了一點委屈,和同事鬧矛盾了或者被領導批評了,馬上就裸辭走人!

之前網上還有個段子,說要批評就批評80后們,因為這些人都已經步入中年,有家庭和孩子,你批評幾句會忍一忍,但90后就不一樣,可能一句重話都受不了。

我想這個段子可能也過于絕對,但從中我們也要對照自己反思下,我真的可以掌控自己的情緒嗎?我真的遇到問題會冷靜思考、沉著應對嗎?

我給許多咨詢過的朋友都說過這樣的建議:

當你認為自己忍受不了這份工作時,你可以給自己問幾個問題:

第一,你忍受不了這份工作,其背后的問題能否通過溝通、努力加以解決?解決以后是否就不需要再離職了?

第二,你離開現在的公司,是否就可以解決你原先的問題?如果不能解決,還有沒有必要繼續辭職?

第三,想好新的工作去哪里了嗎?有目標企業的話,可以對比下雙方的優勢、劣勢,最終再做出決定。

這幾個問題你沒有想明白,我建議你不要沖動離職,沖動是魔鬼,不要讓自己被魔鬼所控制了!


用戶評論