越是沒水平的領導,越喜歡在開會時說4句話,難怪被人瞧不上

雨夕 2022/04/29 檢舉 我要評論

在職場,要想判斷一個領導的水平是高還是低,只需要看他在會議上的表現即可。

相信大家應該都深有感觸,有些領導非常愛開會,即便是一件雞毛蒜皮的事情,也要把所有人召集在一起,討論出個123才肯罷休。

自己沒事可做,不代表員工沒事可做。上班浪費時間,就導致所有人都要加班。

這本身就是一件很離譜的事情,也是低水平領導經常會犯的錯誤。

不僅如此, 最重要的是在會議上,低水平的領導還喜歡說以下這4句話,也難怪下屬會看不上他。

第一句話:卸責之言

一個真正有水平的領導,絕不會把所有責任都推給下屬。

總是在會議上讓下屬去背鍋,這樣的領導不僅格局小,而且沒有擔當,根本不值得追隨。

員工拼命的工作,有功勞時領導占大頭,下屬只能喝湯湯水水。可一旦出了問題,下面的人就得背鍋,受處罰。

換誰都覺得難以接受,要是碰上了這類領導,勸你盡早走人,才是最明智的做法。

因為說不定哪一天,你就會成為替罪羊,被拿到會議上公開處刑,丟人現眼。

第二句話:畫餅之言

所謂畫餅又叫糖衣炮彈,也叫心靈雞湯,低水平的領導最喜歡干這種事。

會議搞得像演講,全程就他一個人在臺上吹牛,說得好聽叫描繪藍圖,說得不好聽就叫畫餅吹牛。

說的天花亂墜,總試圖給員工打雞血、洗腦,希望通過零成本的方式來激勵下屬。關鍵,所說的話就很天馬行空,不切實際,讓人不敢茍同。

要不是礙于他是領導,早就直接開懟了。

幾個人的小公司就在談上市,將來給員工分股份、買車、買房之類的話,自己居然不覺得可笑。

第三句話:惡語之言

員工犯錯,把問題拿到會議上討論這本是無可厚非的事情。

但是如果以此故意來進行打壓和貶低,甚至惡語相向,這就顯得格局很低。

作為領導,首先不反省錯誤是怎麼來的,反而把火發在員工身上,彰顯權威,是一種很愚蠢的行為。

要知道,管理下屬,教育為主,懲罰為輔。下屬即便有錯,那也和你領導有關系。

所以,于情于理都不應該去刻意的針對和辱罵,傷害員工的尊嚴與積極性。

第四句話:妄議之言

真正聰明的領導往往懂得成就員工,給他們平臺和機會。

只有低水平的領導,凡事先考慮自己的利益,稍有不對就把一切都怪到下屬的頭上。

在沒有搞清楚來龍去脈之前,肆意的對員工進行打擊,甚至貼上各種不好的標簽。

不顧員工感受,不理事情真相,自私自利,是一種非常不理智的行為。

總而言之,作為領導要想受人尊重,被人愛戴,得到擁護,行事作風都應該要盡可能讓人挑不出毛病。所以,上述的這4句話,最好是不要掛在嘴邊,那樣只會顯得你很低水準。


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