×

搜索

搜索站內資源

領導收拾員工時,常用3種明顯手段,別再輕易相信領導的承諾

小魚 2022/07/21

近日在論壇中看到有位女員工小李吐槽道:她在公司裡工作了近兩年的時間,老闆此前也是告訴大家,只要加班在年底就會有三倍的年終獎金,不過當小李懷孕之後一切都變了,公司方面多次調離小李的崗位,並且把小李開除。

在小李離開公司之後也是把公司告到了法院,最終法院判定公司方面賠償小李5.3萬元的賠償金。

很多網友看到後其實都非常佩服小李,因為有很多員工在公司裡工作總是選擇妥協和受委屈,但是小李卻通過法律的方式來維護了權益,所以很多員工其實在公司裡就應該以這樣的方式來告訴領導,自己不是好欺負的。

筆者認為,如今在進入職場工作後,有不少員工其實都希望能夠選擇合適的團隊,能夠在執行任務的時候遇到一些高明的領導,只是有些領導在收拾員工的時候絲毫不給員工留任何情面,總是針對員工,通常使用以下這三種手段來欺負員工,所以導致員工在公司裡沒有了任何的動力和心情。

第一、煽動其他同事合夥鼓勵所有的員工

在公司裡工作有些員工希望能夠獲得更多利益,和同事相處時也能友好合作只是一些領導看員工不順眼,于是便開始排擠員工,跟員工叫板一些膽小害怕的員工,最後只能是選擇妥協,但是這些領導卻並沒有收手,反而還要煽動其他同事合夥來鼓勵員工,讓員工在公司裡孤立無援。

第二、當眾諷刺員工,嘲諷員工,讓員工在公司裡得不到較好地發展

某些員工在執行任務的時候,其實並不是無法勝任工作,而是因為他們在執行工作的過程中被領導看不慣,被領導瞧不起,領導其實無權干涉員工的本職工作,但是這些領導卻總是嘲諷員工績效員工,讓員工在公司裡被其他同事抓住把柄。

第三、並不想給員工升職加薪,卻總是做出一些莫須有的承諾

其實現在有不少員工在執行任務的時候,看到領導手中有一定權力,于是便是小巫見大巫,在公司裡一味地忍讓,但是如果領導總是一味地承諾一味地給員工挖坑,員工其實也是無計可施,在公司裡工作總是吃虧,錯過了最好的時機。


用戶評論