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退休老領導酒後吐真言:職場混得好的人,往往能做到4個「慫」

小魚 2022/07/09

我們每個人都會有步入社會,邁向職場的那一天,在職場裡,我們有一件特別重要的事,那就是跟一位對的領導,一位對的領導可以帶領你進步,學習新的東西,帶領你邁向成功。

那些不好的領導他不僅對你有任何幫助,而且還會去榨取你的精力,消磨你的耐心。的確,很多人都覺得,想要職場混得好,升職加薪多賺錢,就得做到技術過硬、態度硬朗、丁是丁卯是卯。

老領導酒後吐真言:職場混得好的人,往往是能做到4個「慫」。

01、對自己的要求

這番話,讓我想起一本書,叫《微習慣》,有個人曾經是個廢柴,天天宅在家裡,什麼都想幹,但又什麼都幹不成。後來有一次,他把對自己的要求降低了:我今天就做一個俯臥撐,這下簡單了吧。

於是,他反而能立刻動起來,投入鍛煉了:做完一個還有力氣,乾脆接著做吧。就這樣,從一個俯臥撐開始,他成為了健身達人,暢銷書作者。看來,在自我成長方面,真不能有「一口吃個胖子」的想法。

而是找到最適合自己的節奏,不和別人比,適當認慫,這樣才能越混越好。

02、與同事有分歧

要想在職場遊刃有餘,僅靠自己的能力以及工作成績,是遠遠不夠的。在注重個人內外兼修的同時,更要有善於「與人打交道」的能力,注意職場口碑,從而讓自己可以在與同事的交往中,獲得更多支持與發展。

那麼,如果出現了與同事觀點不同,各持己見的情況,我們該怎麼做呢?一定要爭得面紅耳赤,讓對方下不來台嗎?

其實,職場上很多事情,並不都是非黑即白的。即使覺得自己說的有道理,也儘量不要據理力爭,要學會認慫,適當接受對方的觀點。這樣,你們之間就不會出現大的衝突,等雙方的情緒都穩定下來,再討論問題該怎麼解決,效果會比之前好上很多。

否則,即使你爭贏了,和對方的關係也搞僵了。為了工作上的事,影響合作氛圍,甚至以後每天上班的心情,真有點得不償失了。

因此,下次當你不同意某人觀點時,一定要克制住自己的「好勝欲」,學會適時地認慫。

03、領導下達任務時,要認慫

所謂站得高,看得遠。領導與員工最主要的差別,就是他獲取資訊更快速,更廣泛。

即使你認為領導的命令不合理,也最好先認慫,無條件服從,千萬別還沒幹活,先討價還價。還有的人會覺得,這活不是我的責任范圍,憑什麼給我?

但坊間還有一種說法:要想當領導,你得先證明自己能幹領導的活。所以,如果領導派給你不屬於自己責任范圍內的事,很可能是在考驗你,要提拔你。

那要不是呢?最起碼的,不跟領導叫板,服從安排會讓對方更信任你,重用你。裡外都不吃虧的事,何樂而不為呢?多做事的人,機會也會更多,真的不用心理不平衡,吃虧是福。

04、犯了錯

大多數人都覺得,認錯是非常丟人的事。所以有時候明明知道自己錯了,還百般辯解,死活不肯認錯。其實, 每個人哪裡有問題,在領導眼裡是一清二楚的。

更多的辯解,只能增加你的負面印象。還不如一開始就認慫,說一句「我錯了」。反而會獲得領導的賞識,覺得這個人可以信賴。

職場生存,最重要的是學會、讀懂規則。遇上看不慣的事,就要一板一眼地爭出個高低,很容易會被上級、同事嫌棄,被職場淘汰。

畢竟,誰也不喜歡天天爭吵。

不妨試著換一種心態,收起自己的固執和脾氣,學會適時低頭,接受原本不能接受的。不僅自己的心情會變好,身邊人也會逐漸向你靠近,工作自然就順心起來了。

其實只要你敢於去發現,善於積累經驗,你就能在職場生活中遊刃有餘,畢竟誰都是從新人過來的,總要有個成長的過程。

希望大家都能做優秀的職場人! 


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