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為什麼說敢于跳槽的,都是優秀人才?答案很簡單

火炏焱燚 2022/05/25

一、在職場,跳槽的都是優秀人才。

當然留下來的也不一定就是「垃圾」。

不過,最起碼這些留下來的人,相對比較安逸,比較沒有進取心。

一朝天子一朝臣。

出去的人,很多都是跟前上司走的,都被前上司挖走了。

能被挖走的,基本都是能獨當一面的人。

只有那些混日子的,不求上進的人,才會繼續安逸地混著。

從目前來看,這些混日子的人,已經開始面臨危機。

為什麼呢?

因為倘若5年後,公司破產了,這些混日子的人,基本就只能失業了。

多年的混日子生涯,早就磨滅了他們的鬥志,早就讓他們呆在舒適區,早就放棄學習。

試問這些「小綿羊」,如何在激烈的競爭市場再就業?

所以,如果你沒有那個「混日子」的資本,千萬不要混。

當然,如果你只想「躺平」,那我也無話可說。

假如你還有經濟壓力,那就建議你做到:

1、時刻都有緊迫感,懂得不斷學習。

2、平時多努力,多鍛煉技能,構築自己的護城河。

3、金山銀山不如擁有「證書山」,斜杠還是多多益善。

4、要未雨綢繆,懂得提前謀劃未來的職業生涯。

5、利用公司平臺資源,多拓展人脈資源,關鍵時刻能讓你實現「狡兔三窟」。

6、有空多拓寬收入管道,多點副業收入。

這社會,靠別人永遠不如靠自己。

只有自己真的強,才會無懼任何風險。

希望你也是那個能隨意跳槽的「優秀人才」。

二、在職場,不練「太極」神功,那就很容易受傷。

很多上進心極強的人,在這方面就深有感觸。

你越是負責任,越是在意晉升,那麼就會被他人充分利用。

不僅是上司,更可能是你的平級,甚至是下屬。

上司利用你想晉升的欲望,不斷給你畫餅,讓你始終保持付出,為那一絲希望不放棄。

你的平級,則會利用你的「優點」,不斷把任務推給你,美其名曰「能者多勞」、「公司頂樑柱」。

你的下屬,則會說誰讓你是上司,你能力比較強,還是你多幹吧。

因此,這些有責任心的能人,最後會被累趴下。

平常別的同事在喝茶聊天,他在幹活,沒有時間喝水。

別的同事按時打卯下班,他還在加班,一堆幹不完的活。

週末上司的一個電話,他又得火急火燎地趕到公司,去處理那些急事、瑣事。

這樣下去,這種能人可以支援多久?

心裡是否有一堆抱怨呢?

等上司發現你在抱怨之後,就會說你的格局不夠大,沒有以公司利益為重。

那麼你的付出,不就是白費了?

這就是「多勞不一定多得,多做一定多錯」的緣由。

1、如果你也是這樣的能人,一樣有上進心,但是一定要學會「太極」神功,不要一味只接活,不懂得推活。

2、如果是崗位職責規定的,該你幹的,堅決幹。

3、如果是模棱兩可的活,你也要懂得先推卸,哪怕最後接下來了,上司也懂得:你是顧全大局。

4、如果不是你的活,堅決不要幹,除非上司下硬性命令。上司讓你吃虧,偶爾還是要吃虧的。

5、如果是一而再,再而三,那就是泥菩薩也有三分火氣,該發飆還是要發飆。

6、如果是其他平級,你也要懂得耍耍滑頭,那些跟你關係不大,跟他關係比較大的,要懂得拖延,懂得後面上司來督促,哪怕後面挨板子,你也比較輕。

7、如果是下屬,不管他們是否有背景,前面給點面子,但是如果一直抗命不做,一定要懂得想方設法挖坑讓他們跳。

當中層,其實一定不要怕得罪人。

因為就是再和善的中層,一樣被人嫌。

只要你有能力,出發點是對的,用點手段,就能生存,何懼他人議論?

一旦你學會「太極」神功,你的工作環境將變得更加舒適。

畢竟,人都是挑軟柿子捏。

你得讓人懂得你不是軟柿子,而是「帶刺的玫瑰。」


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