為什麼領導不願意提拔「努力的人」?兩個原因很現實,老實人該看看!

在職場中,很多人都會抱著我兢兢業業工作,勤勤懇懇幹活的態度,幻想著有一天領導「突然」看到我的努力,然後你就此一魯夫升,這種在電視劇中常見的劇情在現實生活中卻是寥寥無幾。

導致很多老實人心裡都納悶:我明明這麼努力工作,怎麼領導就是不提拔我?

小明已經進公司三年了, 這三年來,他兢兢業業努力地工作,目標是有朝一日能當當部門主管,取代現領導的位置(小明已經被自己的想法驚呆了),其實還會有機會的。

這不,上個月初一,領導突然發佈了一個消息,公司有一個管理職位空缺,現在要從公司表現好的人中提拔一位做項目負責人。

雖然與自己的理想職位還差一步,但是小明知道這也是一個非常好的機會。

小明開始著手準備,本以為會大獲成功, 可是誰能想到被提拔的,確實部門那個毫不起眼的小李。

小明很是不服氣,自己對公司業務更熟悉,能力和小李不相上下,為什麼被提拔的反而是小李呢?

帶著疑問,小明找到了老闆。

老闆的回復卻讓小明驚到了:我覺得小李的綜合實力比你稍微平均一些,而且平常你做了什麼,完成不見你主動跟我彙報,所以我無法對你的業績作出評定,還是要好好加油啊!繼續努力。

小明聽完領導的這番話,感覺很難過,平常自己一個人默默為公司付出了那麼多,但是老闆好像都不知道,還反過來讓我好好努力.....,問題到底出在哪裡?

其實,從領導的描述中,大家可以發現一個問題:小明自認為的非常努力,有工作業績,但是在領導那裡都是沒有記錄的,因為領導根本沒有看見。

而且,小明平常雖然工作努力,但是鮮少和領導來往以及溝通,所以領導小明沒有特別深刻的印象,所以結果可想。

一個能得到領導提拔的,能力雖然很重要,但還有符合以下幾點:

第一:領導看得見。

第二:多跟領導走動溝通以及彙報。

小明沒有做到,所以自然,他就沒有得到提拔的機會。

二、能得到領導提拔的人,少不了這3個點

1、「會捧」

所謂會捧,就是和領導搞好關係的能力。

會捧的人還有3個特點:

第一,明確自己的位置

任何一家單位,公司的領導都不喜歡底下的員工在沒有命令的情況亂搞事情,對於非常會捧領導的員工來說,他知道在其位,謀其職,做人低調,要麼不出手,一出手就一鳴驚人。

第二,一直保持積極正面的形象

工作中,領導最忌諱類似於「做不到」,「我不會」,「做了也沒用」這樣的詞。

讓人聽了就覺得食欲不振。非常降低士氣。但是那些會捧的人,一般的口頭禪就是「好的」,「沒問題」,「我可以做到」。

這些職場用語,領導會覺得你這個人充滿自信,是個可靠的人才。

2、「會變通」

所謂會變通,就是解決問題的能力極強。

職場上有兩種人,一種只帶手腳不帶腦,一種會同時帶上腦袋。

前一種人,喜歡製造問題。而職場中,喜歡製造問題的人是最先被取代的。

後一種人,就是解決問題的人,在許可權范圍內,會嘗試自己先想辦法解決問題,實在搞不定了,才會上報領導。久而久之,能力越來越強,很快就能獨當一面。

只要仔細看看咱們身邊那些能獲得快速升遷的人就不難發現,他們大多數,一定是這樣的「問題解決者」。

3、「會溝通」

這裡的會溝通,不是說話圓滑,討領導喜歡的那種。

而是問題的協調者。

大家都知道,職場中,同事之間的意見不同意,領導和下屬之間爆發的矛盾,都是因為溝通不到位而至的。

所以一個好的溝通者,在公司就起到了穩固軍心的作用。

於上,他可以做領導的定心柱。

於下,他可以做團隊的引領者。

所以在職場上,會溝通的人,真的很吃香。

職場中,老實人別讓你所謂的「老實」拖累你,適者生存,做個「不老實」不吃虧的精明人!




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